Recruter et former sur le lieu de travail grâce à la VAE inversée associée à l’AFEST

La VAE (Validation des acquis de l’expérience) inversée associée au dispositif AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une approche qui vise à combiner la Validation des Acquis de l’Expérience inversée avec des formations dispensées directement sur le lieu de travail. Cela permet aux salariés d’acquérir les compétences nécessaires pour obtenir une certification tout en étant directement confrontés aux situations réelles de leur emploi. Voici comment cela fonctionne et quels sont les avantages pour l’employeur et le salarié :

Fonctionnement de la VAE inversée avec l’AFEST :

1. Identification des compétences nécessaires : L’employeur et le salarié définissent les compétences spécifiques requises pour la certification visée. Ces compétences peuvent être identifiées à partir du référentiel de la certification ou des besoins spécifiques de l’entreprise.
2. Conception d’actions de formation : Sur la base des compétences identifiées, des actions de formation sont conçues pour être dispensées en situation de travail. Ces formations doivent permettre au salarié d’acquérir les compétences requises tout en exerçant ses fonctions habituelles.
3. Mise en œuvre sur le lieu de travail : Les formations sont délivrées directement sur le lieu de travail, dans le contexte réel des missions du salarié. Cela favorise une approche pratique et concrète, permettant une application immédiate des nouvelles compétences.
4. Accompagnement individualisé : Les salariés peuvent bénéficier d’un accompagnement individualisé pour les aider à progresser dans l’acquisition des compétences nécessaires à la certification. Cet accompagnement peut être assuré par des formateurs, des tuteurs ou des pairs.
5. Évaluation des compétences : L’évaluation des compétences se fait à la fois pendant et à la fin de la formation, en mettant l’accent sur la capacité du salarié à appliquer les connaissances acquises dans son environnement professionnel.
6. Démarche VAE : Dès la prise de poste, le salarié engage une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience pour obtenir la certification correspondante. Les compétences acquises au cours de l’AFEST sont prises en compte dans le processus de validation. La durée minimum de l’accompagnement est de 12 mois
7. Contractualisation : Cette démarche peut être associée à un contrat en alternance, contrat pro ou apprentissage sur une durée de 36 mois maximum

Avantages pour le salarié :

1. Apprentissage pratique : La formation en situation de travail permet au salarié d’apprendre de manière concrète, en appliquant directement les compétences acquises dans son contexte professionnel.
2. Flexibilité : Les formations sont intégrées au quotidien du salarié, ce qui peut offrir plus de flexibilité par rapport aux formations traditionnelles en dehors des heures de travail.
3. Motivation accrue : L’apprentissage directement lié aux missions professionnelles peut motiver le salarié, lui permettant de voir immédiatement l’utilité de ce qu’il apprend. Un parcours diplômant ou certifiant pour valorise le parcours réalisé.

Avantages pour l’employeur :

1. Alignement avec les besoins de l’entreprise : L’AFEST permet de former les salariés de manière directement alignée avec les compétences nécessaires pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise.
2. Optimisation des ressources : La formation sur le lieu de travail optimise l’utilisation des ressources, en évitant des déplacements coûteux et en maximisant le temps de travail effectif.
3. Amélioration de la performance : En développant les compétences des salariés tout en restant opérationnels, l’entreprise peut constater une amélioration de la performance globale de son personnel.
4. Fidélisation et attractivité : Investir dans le développement professionnel des employés peut renforcer la fidélité du personnel et rendre l’entreprise plus attractive pour de nouveaux talents.
5. Prise en charge : le diagnostique, l’ingénierie de formation et le suivi assuré par l’organisme de formation sont pris en charge par l’OPCO ainsi que les heures de formation dispensées par le formateur interne de l’entreprise. Dans le cadre de contrat en alternance, selon les cas, pas ou peu de charges salariales et patronnales et prime à l’embauche d 6000€ pour les apprentis et les personnes RQTH (selon certaines conditions).

La combinaison de la VAE inversée et de l’AFEST offre ainsi une approche dynamique et intégrée pour le développement des compétences, bénéficiant à la fois au salarié et à l’employeur.